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Hr in, hr out? Organizzazione, performance ed innovazione nella gestione delle risorse umane

Paul Sparrow

La funzione HR deve oggi confrontarsi con quel che può essere definito come un problema a più strati. Rispondendo alle sfide poste da una nutrita serie di problematiche legate a vario titolo alla nostra modernità, lHR dovrà quasi obbligatoriamente andare oltre le dottrine contemporanee legate al tema del rinnovamento della cultura, cercando di sviluppare una comprensione più profonda delle sfide associate alla gestione innovativa della performance. Mentre recessione e conseguente disoccupazione incidono sul mercato e, di qui, sullintera organizzazione, alle risorse umane si palesa una nuova sfida: quella di divenire parte integrante delloperatività posta in essere dallorganizzazione contribuendo in modo decisivo allo sviluppo del suo pensiero strategico. In un panorama 2.0/

All’interno dell’Industry HR, è la persona che lavora nel dipartimento di un gruppo o società dedicato all’organizzazione del “capitale umano”, quindi delle persone, dei talenti, ma anche della formazione e del modo in cui, tramite la scelta dei giusti profili, sia possibile realizzare un certo progetto, raggiungere un determinato

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9788856839753 ISBN
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